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獵頭招聘服務采購（二次）公告
根據工作需要，擬選聘一家獵頭公司開展有關招聘工作，具體方案如下：
一、項目概況
（一）項目名稱：點擊登錄查看獵頭招聘服務采購
（二）采購服務內容：采購人才尋訪服務，獵頭招聘服務供應商需提供以下約定服務內容，包括但不限于：
- 招聘海南水發私募基金管理有限公司副總經理兼投資管理部負責人 1 人，海南水發私募基金管理有限公司風險控制部負責人 1 人，海南水務集團有限公司副總經理 1 人，海南省水利水電勘測設計研究院有限公司副總經理 1 人；
- 接收海南水發委托的招聘崗位信息；
- 推薦符合要求的候選人簡歷，全面收集目標人選信息，準確及時提供候選人報告；
- 全程協助候選人完成相關考錄流程；
- 對候選人進行背景調查和履歷身份核實；
- 協助進行候選人錄用談判與關系維護，保障擬錄用候選人按期入職；
- 對外保守候選人個人隱私和海南水發商業秘密。
（三）采購控制價：獵頭服務費收取比例不高于人選年薪的20%（含），采選單位以費率報價。
（四）服務標準、要求
1.有效推薦期：獵頭招聘服務供應商向海南水發成功推薦的候選人，有效推薦時長不長于 12 個月；
2.服務保證期：獵頭招聘服務供應商推薦人選成功留用的有效時長不短于六個月（保證期6個月），保證期起始日期自候選人正式入職之日起計算。若獵頭招聘服務供應商推薦候選人在保證期間內離職或試用不合格、違反甲方公司規定被辭退的，采購人已經按照本合同約定向獵頭招聘服務供應商支付的服務費用，將視情況退還或抵扣新崗位服務費，具體以合同約定條款為準。
二、參選人資格條件
（一）需具備獨立法人資格
證明材料：提供營業執照副本復印件。
（二）資質條件：經營范圍中應包含人力資源服務，且具有有效的人力資源服務許可證書。
證明材料：提供營業執照副本復印件及人力資源服務許可證書復印件。
（三）參選人業績要求
2020年1月至今曾承接大中型國有企業同類型服務的項目業績，且不低于2家。
證明材料：提供所服務項目的合同協議書，業績以合同簽訂時間為準，提供業績合同時需注明服務單位類型。
（四）無違法失信行為記錄
在“信用中國”網站沒有被列入重大稅收違法失信主體、政府采購嚴重違法失信行為記錄名單，在“中國執行信息公開網”沒有被列入失信被執行人，在“中國政府采購網”沒有政府采購嚴重違法失信行為信息記錄。查詢時間為報名后、提交參選申請文件截止時間前。
證明材料：提供查詢結果截圖。
（五）信譽要求
參加本次比選前三年內，在經營活動中沒有重大違法記錄；近三年內沒有騙取中標等違法投標行為（指《中華人民共和國招標投標法》以及《中華人民共和國招標投標法實施條例》等相關法律規定的騙取中標、圍標等違法投標行為）或嚴重違約行為。具有良好的銀行資信和商業信譽，沒有處于被責令停業、財產被接管、凍結、破產狀態。
證明材料：提供聲明函。
（六）有依法繳納稅收和社會保險的良好記錄
證明材料：提供單位自2025年1月至今任意連續3個月的納稅證明及繳納的社保證明復印件加蓋公章，依法免稅或不需要繳納社保的，須出具有效證明文件。
（七）不接受聯合體參選
（八）其他要求：不允許分包
注意事項：以上證明材料均需加蓋公章。
三、評選方式
綜合評分法。
四、文件的獲取
凡有意參加者，請于 2025 年 10 月 28 日至 2025 年 10 月 31 日（非工作日及非上班時間除外），前往我公司（地址：海口市****）獲取文件，逾期不再受理。
注意事項：獲取人須提供所在單位授權委托書及本人身份證復印件，均需加蓋公章。
五、發布公告的媒介
本次招標公告在點擊登錄查看網站（https://www.hnwatergroup.cn/）上發布。
六、投標文件遞交
（一）紙質版投標文件須加蓋投標人單位公章，同時遞交 1 份電子版投標文件，紙質版與電子版投標文件密封完好（包裝及密封形式不限）；
（二）投標文件必須于 2025 年 11 月 7 日 12 時 00 分前遞交或郵寄至海南省海口市****
（三）逾期送達的、未送達指定地點的或不符合比選文件規定要求的投標文件，不予受理。
七、聯系方式
招標人：點擊登錄查看
地址：海南省海口市****
聯系人： 點擊登錄查看
電話： ****
監督投訴電話：李女士，****
（接聽時間：工作日 8:30-12:00,14:30-17:30）
附件
評審辦法及評分設置
一、評審原則
（一）評審基本原則：評審工作應遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則進行，評審小組對所有參選人的評分，都采用相同的程序和標準。評審過程中不允許參選人與評審之間有可能影響到評標結果公正性的會面和談話，以體現公平、公正的基本原則。
（二）本次競聘采用綜合評分法進行評審。評審小組成員應依據比選文件規定的評分標準和方法獨立對其他因素進行比較評分。最后將所有小組成員的評分情況進行匯總平均，作為每個參選文件、每個參選單項指標的最終分值。
（三）有效參選人少于三家，本次采購無效。
二、評分設置
| 總分 | 分值構成 |
|---|---|
| 100分 | 1. 投標報價：15分 2. 機構與團隊業績：35分 3. 服務方案：50分 |
表2 評分細則
| 評審項 | 子項 | 評分標準 |
|---|---|---|
| 1. 報價 (15分) | 評標基準價 | 所有有效投標報價的算術平均，當有效報價超過5（不含）家時，去掉1個最高有效報價和1個最低有效報價后進行算術平均。 偏差率 = 100% × (投標人評標價 - 評標基準價) / 評標基準價。 |
| 報價評分 (15分) | 投標報價等于基準價得滿分，每高于基準價1%（含），扣0.2分；每低于基準價1%（含），扣0.1分。 評標價得分計算公式示例： （1）如果投標人的評標價 > 評標基準價，則評標價得分 = F - 偏差率×100×E1； （2）如果投標人的評標價 ≤ 評標基準價，則評標價得分 = F + 偏差率×100×E2； 其中：F為投標報價滿分值；E1是每高1%扣分值；E2是每低1%扣分值。 | |
| 2. 機構與團隊業績 (35分) | 2.1 機構與團隊類似項目業績 (25分) | 提供****至今5個以上中層及以上管理崗位成功案例，且案例的用人單位為大中型國有企業，證明材料清晰完備（以提供的正式任職文件為依據）。（1個成功案例得5分，最高25分） |
| 2.2 項目團隊配置 (10分) | 團隊負責人從事人力資源行業8年及以上（以任職文件為依據），且具備中級及以上職級（或同等資質）。需提供2025年任意連續3個月的社保。（5分） 團隊其他人員從事人力資源行業3年及以上（以任職文件為依據），需提供2025年任意連續3個月的社保。（每派1人得1分，最高得5分） | |
| 3. 服務方案 (50分) | 3.1 完整性 (18分) | 方案內容完全覆蓋采購需求的所有方面，無重大遺漏，架構非常完整。（13-18分） 方案內容能覆蓋采購需求的主要方面，存在個別非核心內容遺漏，架構基本完整。（7-12分） 方案內容覆蓋不全，存在明顯遺漏，架構有缺陷。（0-6分） |
| 3.2 合理性與可行性 (16分) | 服務方法、流程、設計科學、合理，符合項目實際，操作性強，風險控制措施得力。（12-16分） 服務方法、流程設計基本合理，可行性一般，有一定風險控制意識。（6-11分） 服務方法、流程設計不合理，脫離實際，可行性差，未考慮風險。（0-5分） | |
| 3.3 細致與針對性 (16分) | 方案詳盡，對自貿港人才招聘重點、難點有深入分析并提出獨特、高效的解決方案，明顯針對本項目需求定制。（12-16分） 方案較為詳細，能提及重點難點，但解決方案較為常規，針對性一般。（6-11分） 方案粗糙，多為模板化內容堆砌，缺乏針對性。（0-5分） |
