包河互聯網、青網一期產業園保安保潔勞務服務答疑公告

一、原公告主要信息

原項目名稱： 包河互聯網、青網一期產業園保安保潔勞務服務

原項目編號： ****

原公告日期： ****

二、公告內容（更正事項、內容及日期等）

包河互聯網、青網一期產業園保安保潔勞務服務答疑公告

“ 包河互聯網、青網一期產業園保安保潔勞務服務”（項目編號：****）答疑公告如下：

1.針對第四章評審方法和標準人員配備中“一、項目負責人（2人，本小項滿分4分）1.具有一級企業人力資源管理師證書的，每提供一人得1分，本小項滿分2分。”根據國家職業標準，企業人力資源管理師分為四個等級：四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）、一級（高級技師）。其中，二級（技師）已具備較高的專業理論水平和豐富的實務操作能力，完全能夠勝任一般項目的管理需求；一級（高級技師）則屬于該職業的最高等級，通常要求更高的工作年限和更復雜的業績成果，全國范圍內持證人數相對較少。評分標準僅認可一級證書，意味著即使項目負責人持有二級證書（技師），也無法獲得任何分數。這實質上是將大量持有二級證書的合格人員排除在外，變相抬高了供應商的準入門檻，導致只有極少數能夠提供一級證書的供應商才能在此項獲得滿分，而多數具備同等甚至更高項目管理能力的供應商卻因證書等級不符而失分。本項目為保安服務，其項目負責人的勝任能力應綜合考察其項目管理經驗、業績、專業背景等，而非僅憑證書等級的高低。二級企業人力資源管理師已完全具備項目所需的專業知識和管理能力，將評分起點定為一級超出了項目的實際需求。建議修改為“項目負責人具有二級及以上企業人力資源管理師證書的，每提供一人得 1 分，本小項滿分 2 分”。

答：針對第四章評審方法和標準人員配備中“一、項目負責人（2人，本小項滿分4分）第1項調整為：1.具有企業人力資源管理師證書，一級的，每提供一人得1分；二級的，每提供一人得0.5分。本小項滿分2分。

2.針對第四章評審方法和標準人員配備中“三、保潔（綠化）主管（2人，本小項滿分2分）具有保潔員或清潔管理師職業資格（或職業技能等級）證書的，每提供一人得1分，本小項滿分2分。”（1）保潔（綠化）主管屬于管理崗位，其核心職責包括：保潔/綠化團隊的日常管理與調度；服務質量標準制定與監督執行；工作計劃編制與物料統籌；與甲方溝通協調；突發環境事件應急處置等。而“保潔員”職業資格證書（或職業技能等級證書）主要考核的是一線操作技能，如地面清掃、垃圾收集、清潔設備操作等，屬于初級或中級工層次的技能認證。將管理崗位的評分與一線操作證書強制掛鉤，存在邏輯錯位和忽視管理能力的問題。（2）“清潔管理師”并非國家職業資格目錄內的職業資格，也非人社部門備案的職業技能等級認定項目。經查詢，此類證書多由各類行業協會、商會或社會培訓評價組織自行頒發，存在諸多問題。故建議修改為“具有物業管理相關工作經驗滿三年（需提供合同或業主證明材料）的，每提供一人得1分，本小項滿分2分。

答：該證書設置符合項目實際需求，故不予修改，按原磋商文件執行。

注：此公告視同磋商文件的組成部分，與磋商文件具有同等法律效力。請投標人及時下載。

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三、附件

答疑發布日期：****